De la misma manera que en una entrevista intentas reducir la incertidumbre sobre cuáles serán tus responsabilidades, cómo será tu entorno de trabajo o qué condiciones económicas o de otro tipo llevarán aparejadas, la empresa pretende, a su vez, llegar a un nivel de conocimiento lo mayor posible del candidato que está detrás de una solicitud.
Las razones para una contratación, como todos sabemos, van mucho más allá de la enumeración de unos títulos, una experiencia o unas habilidades concretas. Cada día más, lo que importan son aspectos de personalidad, de encaje cultural o de capacidades a la hora de trabajar en unas condiciones o en un equipo determinado. Para muchos de esos aspectos, el curriculum es claramente insuficiente.
Con ello, lo que debes tener en cuenta es prepara la entrevista y buscar las respuestas a todas las posibles preguntas que te pueden hacer.